People & culture

Har din virksomhed brug for ekstra kræfter til HR‑opgaver og intern kommunikation?

Vores studerende inden for HR og intern kommunikation bidrager med både faglighed og energi til virksomheder, der ønsker at styrke deres interne processer og medarbejderoplevelse. De arbejder med rekruttering, medarbejderudvikling, kommunikation og kultur, og hjælper med at skabe strukturer, der understøtter en sund og effektiv organisation. Deres indsigt og opdaterede viden giver virksomheden nye perspektiver, som kan forbedre både trivsel og samarbejde.

De studerende arbejder målrettet og engageret med at udvikle HR‑initiativer, gennemføre undersøgelser, planlægge træningsforløb og skabe kommunikation, der binder organisationen bedre sammen. Det frigiver tid for jeres faste medarbejdere og sikrer, at vigtige HR‑opgaver bliver løftet professionelt og konsekvent. Samtidig kan deres friske blik og digitale forståelse bidrage til nye løsninger, der styrker virksomhedens kultur, tiltrækker talent og understøtter vækst.

Kontakt os her

Eksempler på opgaver inden for HR & intern kommunikation

  • Rekruttering og screening

    De hjælper med at screene ansøgninger og koordinere interviews, så rekrutteringsprocessen bliver mere effektiv. Deres indsats sikrer et struktureret forløb, hvor kandidater vurderes grundigt og professionelt.

  • Performance management

    De støtter arbejdet med at evaluere medarbejdernes præstationer og udviklingsmål. Deres struktur og opfølgning hjælper med at skabe en mere målrettet og transparent udviklingsproces.

  • Medarbejderengagement

    De planlægger initiativer, der styrker engagement og trivsel på tværs af organisationen. Deres indsatser skaber et bedre arbejdsmiljø og understøtter en kultur, hvor medarbejdere føler sig værdsat.

  • Interne kampagner

    De udarbejder interne kommunikationskampagner, der informerer og motiverer medarbejdere i hverdagen. Deres formidling gør budskaber tydelige og styrker sammenhængskraften i organisationen.

  • HR‑politikker og procedurer

    De hjælper med at opdatere HR‑politikker og sikre, at procedurer følger interne retningslinjer. Deres arbejde skaber klarhed og understøtter en ensartet og professionel HR‑praksis.

  • Employer branding

    De bidrager til initiativer, der styrker virksomhedens brand som arbejdsplads og tiltrækker nye talenter. Deres indsats gør virksomheden mere synlig og attraktiv for potentielle kandidater.

  • Feedback og evaluering

    De indsamler og analyserer medarbejderfeedback for at identificere styrker og udviklingsområder. Deres analyser giver virksomheden et solidt grundlag for forbedringer og nye tiltag.

  • Onboarding og træning

    De udvikler og gennemfører onboarding‑forløb, der giver nye medarbejdere en god start i virksomheden. Deres arbejde skaber klarhed, tryghed og en hurtigere integration i teamet.